Еще один плюс от карантина
Неожиданно осознала с еще один плюс карантина и вынужденной удаленки работников.
Оказалось, что организовать себе работу на дому - это отличный тест на любовь к работе.
Карантин закончился. На работу ходить уже можно.
Вот только детские сады открыть забыли(
А значит, сотрудники с детьми вынуждены продолжать работать из дома, на удаленке.
И вот представьте, что утром вы открываете глаза и чувствуете едва-уловимый трепет во всем теле от предвкушения, что сегодня вы сделаете нечто важное и интересное; это чувство, это ожидание встречи с моментом окрыляет и направляет вас. Вам хочется побыстрее закончить все утренние дела и, наконец-то, полностью отдаться волнующему процессу.
Вы быстренько бежите в ванну, по пути разбудив детей.
Потом на кухню: завтрак; покормить детей и мужа; помыть посуду и прибрать на кухне.
А мысли все уже там... в голове образы, обрывки фраз...
Так! с утренними делами покончено.
Целуете мужа со словами: все! я пошла. Занимайтесь тут. Меня ни для кого нет до двух...
И бегом-бегом в свой уголок.
Дрожащими от нетерпения пальцами включаете комп и - о, даааа! - погружаетесь в работу.
Переписка, ответы, обсуждения, планерка, обязательно какой-нибудь аврал, просмотр сводок, поиск новых решений, реализация идей, творчество, креатив...
И ты опять спас мир! Или, как минимум, чью-то мечту о красивой вещи))
Чувствуете ли вы то же самое от своей работы?
Или для вас работа - это что-то нудное и неинтересное; или бессмысленное.
И тогда карантин вам в помощь и "Слава домашним делам и домочадцам!", которые всегда предоставят вполне себе аргументированные причины не делать работу. Приготовить, постирать, убраться, заняться детьми... Не успеешь оглянуться, как уже вечер. Работа не сделана. Ты себя коришь. Отчего злишься и не любишь эту работу еще больше.
Делать неинтересную для тебя работу намного проще находясь в офисе. Там тебе нЕкуда деться, не на что отвлечься. Кроме того, там рабочая среда: все работают и ты работаешь. Опять же начальник периодически заглядывает через плечо и мотивирует.
Дома же, когда ты предоставлен сам себе, когда ты сам себе начальник, тебе трудно замотивировать себя на неинтересную работу. Практически невозможно.
И знаете что? И не надо!
Я сама проходила через это тысячи раз. Потому что очень давно работаю вне офиса и сама себе начальник. И у меня выработался рефлекс: как только я замечаю, что отлыниваю от какой-то работы или саботирую ее выполнение, я сажусь и разбираюсь в причинах.
У меня есть чек-лист вопросов, ответы на которые дают четкое понимание причин самосаботажа. А так же простые практики, помогающие расставить все по своим местам. Я знаю как это работает не понаслышке, а на личном опыте.
И именно поэтому, когда я замечаю, что какая-то запланированная работа или данное поручение не выполняются сотрудником, я говорю: рассказывай!
Честность, прозрачность и доверие - это не только мое кредо, но и кредо нашей Компании.
Не в моих правилах заставлять. Я хочу вовлеченных сотрудников, довольных своей работой.
Раз сотрудник что-то не делает, значит есть причина. И наша с ним задача выявить эту причину и наладить работу.
Так случилось, что некоторые сотрудники не смогли организовать свою работу на удаленке и мне пришлось с ними расстаться. Те задачи и обязанности, что на них были возложены, не будоражат их настолько, что бы задаться целью, подойти творчески и организовать свою работу на дому. Это действительно хорошие люди и они заслуживают вдохновляющей их работы. Работы, которая будет зажигать улыбкой их глаза и для которой они выделят себе время.
Так же как Термодекор заслуживает увлеченных сотрудников с желанием работать и реализовывать свои идеи.
0 комментариев